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职业培训 |
1、岗前培训
招聘初试录用后的人员，参加公司的岗前培训。
时间：为期一周
主讲：人力资源部主管
培训内容：公司简介、规章制度、产品介绍、人事任用制度等。
2、上岗培训
在岗前培训完毕后进入试用的员工，参加部门的上岗培训。
时间：为期7-15天
主讲：部门主管
内容：专业知识、专业技能等。
3、录用培训：（员工培训）
员工经过试用期（1-3个月）期满，与公司签订正式劳务用工合同后，参加公司的员工培训。
主讲：职业经理人
时间：上岗三个月后（为期一周）。
内容：市场营销实战，企业动态，企业战略，专业技能等培训。
4、CI、USP、BI等培训
员工上岗满半年（六个月），根据公司状况，统一组织部分员工赴外或邀请国内外知名职业培训师进 行CI、USP、BI等培训。
时间：根据实际情况安排
主讲：国内外职业讲师
内容：企业形象设计、企业文化、市场营销、品牌营销及企业战略等培训。
5、晋升培训
依据公司晋升制度，根据职员的业务水平、贡献大小、业绩及能力，由公司选派到国内或国外知名企 业或职业培训团进行晋升培训。
时间：根据具体情况安排
主讲：专业培训团（国内外）
内容：总经理、部门经理、部门主管等职业管理人员培训。
6、根据企业的发展状况，个人的表现，公司将安排其它相应的培训项目。 |
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